Women in IT

Chez ACENSI, la parité entre les femmes et les hommes est un engagement important. Conscients que certains secteurs, notamment dans la tech et l’IT, restent encore marqués par un déficit de représentation féminine, nous œuvrons à créer un environnement où chacune et chacun dispose des mêmes opportunités pour évoluer, s’exprimer et prendre des responsabilités. Favoriser la diversité des parcours et des talents est pour nous un levier essentiel d’innovation et de performance collective.

Dans cette vidéo, nous explorons la place des femmes dans le secteur de l’IT, encore largement marqué par certains stéréotypes. À travers différentes perspectives, nous questionnons les représentations, les idées reçues et les défis auxquels elles peuvent être confrontées. L’objectif est d’ouvrir la discussion, de mettre en lumière les évolutions en cours et de rappeler l’importance de construire un environnement technologique plus inclusif et représentatif de tous les talents.

Les talents d’ACENSI s’engagent à mettre en lumière les femmes à chaque étape de leur parcours : du recrutement à l’insertion professionnelle, en passant par l’accompagnement tout au long de leur carrière. Nous veillons à garantir un processus de recrutement non discriminant et une politique de rémunération équitable, afin d’offrir à chacune et chacun les mêmes opportunités d’évolution.

Chez ACENSI, notre force réside dans la mixité de nos équipes. Elle permet de croiser les sensibilités, de confronter des points de vue différents et complémentaires, et de nourrir une plus grande diversité d’idées. Cette richesse est un véritable moteur d’innovation et de performance collective.

Les femmes chez ACENSI ont parfois dû prouver qu’elles avaient toute leur place dans leur domaine, notamment en début de carrière ou lors de leur arrivée à certains postes. Elles ont pu faire face à des regards ou à des préjugés, avec le sentiment de devoir démontrer davantage leurs compétences que leurs homologues masculins. Conscients de ces réalités, nous faisons de la parité femmes-hommes un engagement fort et veillons à créer un environnement de travail où ces ressentis et ces biais n’ont pas leur place.